Mhamed Biygautane Menjelaskan Kontribusi Kebijakan Publik Terhadap Pengurangan Pengangguran Friksional

Tujuan dari berbagai kebijakan publik telah difokuskan pada pengurangan tingkat pengangguran dengan mengurangi pengangguran friksional. Agen ketenagakerjaan pemerintah yang beroperasi memberikan informasi mengenai lowongan pekerjaan sehingga orang yang tepat dipilih untuk pekerjaan yang tepat. Program pelatihan ulang yang didanai publik bertujuan untuk meningkatkan transisi karyawan dari industri yang menurun ke industri yang sedang tumbuh. Keberhasilan program-program ini mengurangi tingkat pengangguran sampai batas tertentu. Ada beberapa program tertentu yang meningkatkan pengangguran friksional. Yang paling umum adalah asuransi pengangguran. Program ini pada dasarnya menyatakan bahwa pekerja yang menganggur dapat mengumpulkan sebagian dari upah mereka untuk periode waktu tertentu dan juga setelah kehilangan pekerjaan. Program ini berbeda dari tahun ke tahun dan juga dari satu negara ke negara lain tetapi di Amerika Serikat, seorang pekerja dengan asuransi pengangguran dapat menerima sekitar 50 persen dari upah selama sekitar 26 minggu.

Di beberapa negara Eropa, program asuransi pengangguran sangat signifikan. Mereka mengurangi kesulitan ekonomi yang terkait dengan pengangguran dan secara signifikan meningkatkan pengangguran friksional dan dengan demikian meningkatkan tingkat alami. Orang-orang yang menganggur yang mendapatkan manfaat dari program-program semacam itu kurang tertekan untuk mencari pekerjaan baru dan karena itu dapat menolak beberapa tawaran pekerjaan yang tidak diinginkan. Para pekerja tidak mencari pekerjaan dengan prospek yang stabil karena mereka menyadari fakta bahwa pendapatan mereka dilindungi sebagian oleh asuransi pengangguran. Mereka tidak menawar jaminan keamanan kerja yang meningkatkan tingkat pemisahan pekerjaan. Program pengangguran berupaya memberikan jaminan pendapatan bagi pekerja. Program memilih pekerjaan yang tepat untuk orang yang tepat karena pekerjaan yang tidak menarik ditolak oleh pekerja. Sistem pengangguran yang berbeda sulit dievaluasi untuk biaya dan manfaatnya. Banyak penelitian masih terus menjadi bagian dari proses.

Banyak reformasi diusulkan untuk diprakarsai oleh para ekonom untuk mengurangi tingkat pengangguran. Salah satu inisiasi tersebut adalah bahwa perusahaan yang memberhentikan seorang karyawan harus menanggung seluruh biaya penyediaan tunjangan pengangguran kepada pekerja. Ini disebut sebagai 100 persen pengalaman yang dinilai. Alasan di balik ini adalah bahwa setiap perusahaan diharuskan membayar untuk program asuransi pengangguran yang mencerminkan pengalaman pengangguran para pekerjanya. Ada sebagian program yang diberi peringkat pengalaman tertentu. Di sini perusahaan yang memberhentikan pekerjanya harus membayar sebagian dari tunjangan yang layak diterima karyawan di bawah program asuransi. Bagian yang tersisa berasal dari pendapatan umum program. Karena tanggung jawab parsial untuk membayar biaya, perusahaan dapat memberhentikan pekerja dalam situasi permintaan tenaga kerja yang rendah.

Posted in Uncategorized

Leave a Reply